7 kwietnia 2023 roku weszły w życie nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, jednocześnie uchylając telepracę.
Pracę zdalną można będzie wykonywać w następujących przypadkach:
- Za porozumieniem pracodawcy i pracownika – umowa o pracę lub w trakcie zatrudnienia.
- Na polecenie pracodawcy – z odpowiednim oświadczeniem pracownika potwierdzającym posiadanie warunków do pracy zdalnej.
- Na wniosek pracownika – z ograniczeniami i maksymalnie do 24 dni w roku.
Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej w przypadku pracowników w ciąży, opiekujących się dziećmi do ukończenia 4. roku życia, lub sprawujących opiekę nad osobą niepełnosprawną.
Wyjątkowe sytuacje, w których pracodawca może odmówić pracy zdalnej to niemożliwość organizacji pracy lub rodzaju wykonywanej pracy przez pracownika.
Pracownik będzie miał prawo do 24 dni pracy zdalnej w roku kalendarzowym na żądanie, uzasadnione wyłącznie jego potrzebami.
Nowe przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązki związane z zapewnieniem odpowiednich narzędzi, pokryciem kosztów oraz szkoleniami i wsparciem technicznym dla pracowników wykonujących pracę zdalną.
